יש מספר דגשים שחשוב להתייחס אליהם בקבלת החלטה בדבר הכנסת עובד זר הביתה:

• הכנסת עובד זר לביתו של קשיש/נכה לטיפול עם מגורים הינו דבר לא פשוט. חשוב לוודא שהתהליך נעשה בשיתוף עם המטופל/קשיש עד כמה שניתן , שיתופו בתהליך ישפר את תהליך קליטת העובד.
• הכנסת עובדת זר לבית הקשישים הוא בד"כ לטיפול באדם חולה/נכה, חשוב להתאים כמה שיותר את העובד לצורכי החולה אבל לא פחות חשוב להתחשב באדם הבריא (בד"כ בן-הזוג) שנמצא במחיצת העובד שעות רבות ואמור לשתף פעולה בטיפול בחולה/נכה.

בבואך לבחור חברה עמה תרצה להתקשר לצורך השמת עובד זר יש לבדוק את הפרמטרים הבאים:

1. האם לחברה רישיון ללשכה פרטית ורישיון תיווך בן-ארצי מהתמ"ת בתוקף!! (לא צריך להתבייש ולבקש לראות רישיון)
2. מומלץ לוודא שלנציג החברה איתו דברתם יש משרד מסודר, כך שיהיה לכם למי לפנות גם בהמשך הדרך לאחר שהעובד הזר מגיע ויכולים להתעורר קשיים.
3. במידה והבאת העובד הזר היא לאדם קשיש , מומלץ להביא את העובד הזר באמצעות חברה מוכרת גם ע"י הביטוח הלאומי ויכולה לתת את שרותי חוק הסיעוד. קבלת השרות לגבי עובד זר באותה חברה שנותנת חוק סיעוד נותנת לך יתרון שכל הטיפול הוא מול גורם אחד וזה מבטיח לך המשך טיפול לאורך כל תקופת עבודת העובד הזר .
4. חשוב לוודא שבחברה איתה אתם מתקשרים מועסקת עובדת סוציאלית שאמורה לבצע ביקורי בית לפני השמת העובד הזר ולאחר מכן.
5. אל תתפתו להעסקת עובדים זרים באופן זמני עד קבלת הרישיון , זו היא פעולה לא חוקית והעונשים הכספיים המוטלים היום על מעסיקים עובדים זרים ללא רישיון גבוהים מאוד. כמו כן יכולה להישלל מכם הזכות להעסקת עובדים זרים בכלל.

ליצירת קשר לחץ/י כאן

יש מספר דגשים שחשוב להתייחס אליהם בקבלת החלטה בדבר הכנסת עובד זר הביתה:

• הכנסת עובד זר לביתו של קשיש/נכה לטיפול עם מגורים הינו דבר לא פשוט. חשוב לוודא שהתהליך נעשה בשיתוף עם המטופל/קשיש עד כמה שניתן , שיתופו בתהליך ישפר את תהליך קליטת העובד.
• הכנסת עובדת זר לבית הקשישים הוא בד"כ לטיפול באדם חולה/נכה, חשוב להתאים כמה שיותר את העובד לצורכי החולה אבל לא פחות חשוב להתחשב באדם הבריא (בד"כ בן-הזוג) שנמצא במחיצת העובד שעות רבות ואמור לשתף פעולה בטיפול בחולה/נכה.

בבואך לבחור חברה עמה תרצה להתקשר לצורך השמת עובד זר יש לבדוק את הפרמטרים הבאים:

1. האם לחברה רישיון ללשכה פרטית ורישיון תיווך בן-ארצי מהתמ"ת בתוקף!! (לא צריך להתבייש ולבקש לראות רישיון)
2. מומלץ לוודא שלנציג החברה איתו דברתם יש משרד מסודר, כך שיהיה לכם למי לפנות גם בהמשך הדרך לאחר שהעובד הזר מגיע ויכולים להתעורר קשיים.
3. במידה והבאת העובד הזר היא לאדם קשיש , מומלץ להביא את העובד הזר באמצעות חברה מוכרת גם ע"י הביטוח הלאומי ויכולה לתת את שרותי חוק הסיעוד. קבלת השרות לגבי עובד זר באותה חברה שנותנת חוק סיעוד נותנת לך יתרון שכל הטיפול הוא מול גורם אחד וזה מבטיח לך המשך טיפול לאורך כל תקופת עבודת העובד הזר .
4. חשוב לוודא שבחברה איתה אתם מתקשרים מועסקת עובדת סוציאלית שאמורה לבצע ביקורי בית לפני השמת העובד הזר ולאחר מכן.
5. אל תתפתו להעסקת עובדים זרים באופן זמני עד קבלת הרישיון , זו היא פעולה לא חוקית והעונשים הכספיים המוטלים היום על מעסיקים עובדים זרים ללא רישיון גבוהים מאוד. כמו כן יכולה להישלל מכם הזכות להעסקת עובדים זרים בכלל.

ליצירת קשר לחץ/י כאן